Генеральный директор не получает заработную плату

Comments

• заключить со всеми трудовые договора, платить зарплату, хотя бы за 1 час (ну 30 минут) в день и выкинуть приказы о не выплате зарплаты!
  как если они в отпуске им оплачивается сотовая связь и транспортные расходы??? ОНИ ВЕДЬ В ОТПУСКЕ!!!!
  
  да когда будете платить дивиденды данным учредителям, то добрые органы могут их классифицировать как заработную плату со всеми вытекающими!
• Заключить договора или доп.соглашения? Почему нельзя обойтись приказом? Спасибо за ответ.
• Приказ о невыплате заработной платы противоречит ТК РФ.
  
  зачем всех устраивать, пусть кто-то один работает и оформите на него сим-карты (вряд ли будут пеленговать). А с транспортными еще проще, предусмотрите во внутреннем локальном акте и дайте ссылочку.
• Доброго дня!

  Цитата: Генеральный директор (он же учредитель), а также тех.директор и зам.ген.директора (тоже учредители) работают, но не получают зарплату в течение нескольких месяцев. Им оплачиваются транспортные расходы и расходы на сотовую связь. В табеле указывается отпуск за свой счет. Есть приказ о том, что вышеперечисленные сотрудники работают без оплаты труда. Как правильно оформить документы в данной ситуации?

  Ознакомьтесь с материалом на сайте Можно ли не платить зарплату директору? - многих форумчан уже не мучает этот вопрос 😉 .
• Цитата: Приказ о невыплате заработной платы противоречит ТК РФ.зачем всех устраивать, пусть кто-то один работает и оформите на него сим-карты (вряд ли будут пеленговать). А с транспортными еще проще, предусмотрите во внутреннем локальном акте и дайте ссылочку.

  
  
  
  
  Спасибо за ответ! Но как все оформить заднем числом? Т.е. это с конца прошлого года, все отчеты сданы.
• Цитата: Доброго дня!Цитата: Генеральный директор (он же учредитель), а также тех.директор и зам.ген.директора (тоже учредители) работают, но не получают зарплату в течение нескольких месяцев. Им оплачиваются транспортные расходы и расходы на сотовую связь. В табеле указывается отпуск за свой счет. Есть приказ о том, что вышеперечисленные сотрудники работают без оплаты труда. Как правильно оформить документы в данной ситуации?Ознакомьтесь с материалом на сайтеМожно ли не платить зарплату директору?- многих форумчан уже не мучает этот вопрос 😉 .

  
  
  
  Большое спасибо! Очень хорошая информация!
• Цитата: зачем всех устраивать, пусть кто-то один работает и оформите на него сим-карты (вряд ли будут пеленговать).

  
  
  Добрый день.
  GRafS, когда Вы публикуете сообщения на нашем форуме, прошу Вас воздержаться от подобных советов. У нас обсуждаются только вопросы по отражению в документах и отчётности реальных фактов хозяйственной деятельности.